当社は、案件単価の最大70％をエンジニアの給与として位置づけております。
「自分のスキルと給与があってないのではないか」「どう考えても給与が低すぎる」とエンジニア経験者であれば誰しも思ったことがあるかと思います。
そんな不満を解決すべく、正当な評価による給与設定をするために当社は以下のことに取り組んでおります。

1.客先単価の開示
2.月1回の個人面談(WEB)

客先単価の開示と還元率を明確化することにより、スキルアップするためのモチベーションを保つことができます。
また、月1回の個人面談では、「○年後までにいくらの給与がほしいのか、その目標を達成するためにはいつまでにどういったスキルをつけなければならないのか」といった、目標達成のためのヒアリングや、現場の状況確認なども行っております。
個人のキャリアパスだけではなく、人生のキャリアパスも一緒に考え、当社では見につけることが難しい技術を覚えたいといった場合には転職の後押しも行い、いつでも戻れる場所として迎え入れられたらと考えております。
まだまだ発展途上なので、社員一丸となって更に働きやすい環境を作ってきましょう！